PROMOVARE PROIECT – Pregatit pentru era digitala

Proiect cofinanțat din Programul Educație și Ocupare 2021-2027

Titlu Proiect: Pregatit pentru era digitala

Cod proiect: 334234

Cod apel: PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34

ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale Fondul Social European+:

Obiectiv de politică: O Europă mai socială

Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității

Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale

Fond: Fondul Social European+

Operațiune: Implementarea programului „Competențe digitale pentru piata muncii”

Obiectivul general al proiectului / Scopul proiectului

Scopul proiectului “Pregatit pentru era digitala” consta in adaptarea angajatilor la piața muncii și a tehnologiei, prin organizarea programelor FP in domeniul competentelor digitale la niveluri diferite in functie de cunostintele initiale ale angajatilor relevate de activitatea vizand evaluarea initiala a comp digitale ale grupului tinta, pt.creșterea durabila, accelerarea inovarii și imbunat. competitivitatii intreprinderilor.

Obiectivul general al proiectului “Pregatit pentru era digitala” consta in cresterea si imbunatatirea nivelului de cunostinte si competente digitale in randul angajatilor din județele BZ,GL,BC,NT, VS prin derularea unui program de dezvoltare si sustinere a competentelor digitale pt. angajati, desfasurat pe perioada a 30 luni, in cadrul caruia 602 angajati vor beneficia de formare de competente digitale in vederea profesionalizarii si adaptarii la cerintele pietei muncii.

Prin activitațile și rezultatele propuse, proiectul contribuie la:

-realizarea prioritatii P09 a PEO-Consolidarea participarii populatiei in procesul de invatare pe tot parcursul vietii pentru facilitarea tranzitiilor si a mobilitatii, obiectiv specific ESO4.7, beneficiarii proiectului avand varste intre 18 -64 ani, prin activitatile sale, proiectul promoveaza invatarea pe tot parcursul vietii pentru a ramane competitivi pe piața muncii.;

-activitatile de formare profesionala fiind exclusiv din domeniul competentelor digitale, se promoveaza oportunitatile de actualizare a competentelor digitale pt.toti, anticipand cerintele de noi competente la nevoile pietei muncii;

-sprijinirea angajaților in a face tranziții între diferite roluri sau departamente in cadrul aceleași organizații;

-incurajarea și facilitarea schimbarilor de locuri de munca intre diferite organizatii sau industrii, inclusiv pe plan international, in vederea diversificarii experiențelor profesionale.

Astfel, in urma desfasurarii prog de FP a comp digitale, va fi imbunatatit nivelul de cunostinte/competente/aptitudini a 549 angajati certificati (91% GT), creand oportunitați flexibile de actualizare a competentelor digitale bazate pe nevoile pieței muncii, cresterea numarului de angajati care dobandesc competente necesare profesionalizarii si adaptarii la schimbarile tehnologice contribuind la crearea unor piețe ale muncii mai flexibile, adaptabile și favorabile dezvoltarii continue a competentelor.

Activitatile proiectului genereaza efecte pozitive imediate atat in psihologia angajatilor dezvoltand abilititati de incredere si stima de sine cat si in calitatea lor profesopnala intrucat angajatii invata sa utilizeze tehnologia pentru a-si imbunatati abilitatile la locul de munca, sa comunice eficient si sa se adapteze la schimbarile tehnologice care sunt in continua evolutie. Prin implementarea activitatilor proiectului, angajatii dobandesc adaptabilitate si competitivitate, asigurandu-se imbunatatirea sigurantei si eficientei, beneficiaza de dezvoltare profesionala continua si mai ales, de imbunatatirea statutului profesional. Angajatii vor invata sa utilizeze instrumente digitale esentiale, sa gestioneze datele in mod eficient si sa asigure securitatea online, contribuind astfel la succesul pe termen lung al companiei.

Obiective specifice ale proiectului

OS 1. Identificarea si recrutarea a 602 angajati din care 40% femei, in vederea participarii la activitatile proiectului in scopul dobandirii de competente necesare acestora pentru a utiliza in conditii de eficienta economica tehnologiile utilizate la nivel de intreprindere Obiectivul specific 1 va fi atins prin implementarea subactivitatii A1.1 care constituie activitate suport pentru realizarea activității A1 și A2 din Ghidul Solicitantului Conditii specifice.

Conform Metodologiei de identificare si recutare GT, se vor identifica si recruta angajati cu domiciliul sau resedinta in judetele Buzau, Galati, Bacau, Neamt, Vaslui, angajati cu varsta cuprinsa intre 18 – 64 ani, avand nivel de formare peste ISCED 2.

In recrutarea GT se va respecta principiul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbați si integrarea perspectivei de gen (cu mentiunea ca cel putin 241 angajati din GT vor fi femei-min. 40%) precum si principiul nediscriminarii și prevenirii oricarei forme de discriminare.

OS2. Dezvoltarea de abilitati si competente de dezvoltare durabila pentru angajatii din GT, vizand asigurarea si respectarea principiilor vizand reducerea impactului negativ asupra mediului protejarea si conservarea biodiversitatii protecția și îmbunătățirea mediului, utilizarea eficientă a resurselor, promovarea principiului DNSH (Principiul A nu prejudicia in mod semnificativ). Desi evaluand activitatile prevzute in cadrul proiectului, se apreciaza ca acestea sunt compatibile cu principiul DNSH neavand impact negativ asupra mediului, pentru aplicarea prevederilor Directivei 2011/92/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 13 decembrie 2011 privind reducerea impactului negativ asupra mediului, aplicarea principiului DNSH (Principiul A nu prejudicia in mod semnificativ) s-a considerat ca fiind necesara participarea GT recrutat la prezentare si dezbateri

a principiilor privind reducerea impactului negativ asupra mediului in scopul constientizarii de catre GT a importantei dezvoltarii locurilor de munca ecologice, protejarii si conservarii biodiversitatii, protecției și îmbunătățirea mediului, utilizarii eficiente a resurselor, Obiectivul specific 2 se realizeaza prin organizarea in cadrul subactivitatilor A2.2 si A2.3 workshopuri privind importantei dezvoltarii locurilor de munca ecologice, protejarii si conservarii biodiversitatii, protecției și îmbunătățirea mediului, utilizarii eficiente a resurselor, promovarea principiului DNSH, cu participarea GT identificat si recrutat, rezultatul participarii GT la seminare fiind constientizarea membrilor GT pentru ca in activitatea lor in intreprinderile din care provin sa respecte principiile dezvoltarii. durabile, colectarea selectiva a deseurilor, protejarea biodiversitatii si a spatiilor verzi din mediul urban cu scopul de a creste reciclarea,de a reduce consumul de energie, de a imbunatati gestionarea resurselor si de a reduce poluarea, asigurand reducerea impactului negativ asupra mediului.

OS3. Evaluare initiala a cunostintelor, competentelor digitale detinute de 602 angajați pentru identificarea nivelului de competențe digitale în scopul stabilirii nevoilor de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale corespunzatoare cerințelor pieței muncii. Obiectivul specific 3 urmareste identificarea si stabilirea numarului de angajati pentru fiecare tip de program de formare profesionala organizat in vederea dobandirii de competente digitale pentru a corespunde cerintelor pietei muncii, solicitat atat de angajatori in chestionarele completate de acestia cat si de angajati care au stat la baza realizarii Analizei de nevoi, corelat cu gradul de interes al persoanei din GT pentru a participa la programele de formare profesionala propuse sa se organizeze in cadrul proiectului. Anterior demararii programelor de formare profesionala, cei 602

angajati vor beneficia de o evaluare initiala a cunostintelor digitale detinute, cu scopul: determinarii nevoilor de formare in vederea dobandirii de competente digitale pt. a corespunde cerintelor pietii muncii identificate prin Analiza de nevoi la nivelul angajatorilor efectuate in vederea stabilirii necesarului de formare in domeniul competentelor digitale; stabilirii gradului de inters al persoanelor de a activa utilizand competentele digitale dobandite in domeniile economice comert, constructii metalice, restaurante, prevazute in proiect; stabilirii competentelor fiecarui angajat din GT/ nivelul de cunostinte in domeniul digital; formularea recomandarii de participare intr-unul din programele de formare profesionala prevazute in proiect in baza planului personalizat de formare profesionala in vederea dobandirii competentelor digitale necesare la locurile de munca care presupun competente digitale. Evaluarea se va face pe baza Metodologiei de Evaluare Inițială a Nivelului de Competențe Digitale in 2 etape: autoevaluarea și evaluarea tehnică a nivelului de de competente digitale la intrarea in operatiune. Metodologia prevede pentru fiecare etapa cate un tip de chestionar. Atat chestionarul de autoevaluare cat si chestionarul tehnic de evaluare sunt structurate pe cele 5 arii de competente digitale (informatii si alfabetizare digitala, comunicare si colaborare, crearea

de continut digital, siguranta, rezolvarea problemelor) si contine intrebari din cele 21 competente.

OS 4. Dezvoltarea si imbunatatirea competentelor digitale in plan profesional, pentru un numar de 602 angajati din județele Buzau, Galati, Bacău, Neamț, Vaslui, prin organizarea de programe de formare profesionala, in urma carora un numar de minim 549 vor absolvi cursurile desfasurate. Obiectivul specific 4 va fi atins prin implementarea activitatii A2 ce corespunde Activitatii 2 din Ghidul Solicitantului Conditii specifice, activitate ce presupune furnizarea de programe de formare a competentelor digitale (de baza/avansate/specifice întreprinderilor în care activează constituenții GT) pentru 602 angajati. Pentru realizarea Obiectivului specific 4 este prevazuta:

1. a) organizarea de programe de formare profesionala organizate si finalizate cu certificate cu recunoastere nationala conform reglementarilor OG 129/2000, prin organizarea de programe de

formare profesionala de dobandire de COMPETENȚE DIGITALE, INCLUSIV DE SIGURANȚĂ PE INTERNET ȘI SECURITATE CIBERNETICĂ pentru 70 persoane; programe de formare de initiere in calificarea in ocupatia Operator introducere, validare si prelucrare date pentru 196 persoane; programe de formare calificare in ocupatia Operator introducere,validare si prelucrare date pentru 112 persoane ;

b).Programe de formare profesionala organizate urmare solicitarii agentilor economici si angajatilor finalizate cu certificate valabile la nivel de angajator: digitalizarea activitatilor vizand Contabil financiar, RU, administrativ, juridic, managementul securitatii informatiei pentru 224 persoane.

Prin atingerea Obiectivului Specific 4, un numar de 602 persoane vor fi cuprinse in programele de formare profesionala din care 549 angajati (91% din participanti) vor dobandi cunostinte si competente digitale, minim 102 persoane vor obtine certificate de calificare (16.94% din GT), ceea ce va facilita dezvoltarea lor profesionala si optimizarea intreprinderilor gazda, atestate de certificate de absolvire/calificare/participare/certificate internationale.

Partenerul 1 va derula urmatoarele programe de formare profesionala, in judetele NEAMT, VASLUI SI BACAU.

LOCALIZAREA grupului tinta / angajati, pe judete este urmatoarea: in jud. NT 89 pers din care 19 management, in judetul VS 56 pers din care 14  manageri, in jud BC 56 pers

Cursuri competente cheie - COMPETENȚE DIGITALE, INCLUSIV DE SIGURANȚĂ PE INTERNET ȘI SECURITATE CIBERNETICĂ -  70 persoane , cu durata de 90 ore.

5 GRUPE a 14 persoane fiecare distribuite

• 1 grupa judetul Bacau
• 2 grupe judetul Neamt
• 2 grupe judetul Vaslui

Programul de formare profesionala acopera aria de competente Informatii si alfabetizare digitala si competentele: Navigarea, căutarea și filtrarea datelor, informațiilor și conținutului

digital Evaluarea datelor, informațiilor și conținutului digital Gestionarea datelor,

informațiilor și conținutului digital. Cursul se finalizează cu examen de absolvire.

Cursuri calificare – curs Operator introducere, validare si prelucrare date. cu participarea a 70 persoane, cu durata de 720 ore.

5 GRUPE a 14 persoane fiecare distribuite

• 1 grupa judetul Bacau
• 2 grupe judetul Neamt
• 2 grupe judetul Vaslui

Programul de formare profesionala acopera toata aria de competente prevazuta in standardul ocupational : 1. Organizarea activității proprii; 2. Aplicarea prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă și în domeniul situațiilor de urgență;3. Aplicarea normelor de protecție a mediului; 4.Aplicarea cunoștințelor generale de comunicare; 5. Lucrul în echipă; 6. Aplicarea normelor de protecție și securitate a datelor cu caracter personal; 7. Utilizarea

dispozitivelor hardware și a aplicațiilor software specifice domeniului; 8. Aplicarea politicilor de securitate informatică; 9. Gestionarea suporturilor/dispozitivelor de stocare a datelor/ documentelor; 10. Utilizarea echipamentelor periferice; 11. Introducerea datelor; 12. Prelucrarea datelor; 13. Implementarea tehnicilor de stocare a datelor; 14. Implementarea proceselor privind calitatea datelor. Cursul se finalizează cu examen de absolvire si eliberarea de certificate de calificare.

Toti participantii la cursuri vor participa si la workshopul de constientizare privind reducerea impactului negativ asupra mediului, protejarea si conservarea biodiversitatii protecția și îmbunătățirea mediului, utilizarea eficientă a resurselor, promovarea principiului DNSH.

A2.3 Organizarea si desfasurarea programelor de formare a competentelor digitale finalizate cu certificate de absolvire recunoscute de angajator

Subactivitatea nefiind reglementata prin OG nr.129/2000, S si P1 ataseaza cererii de finantare Metodologia de organizare a cursurilor care nu se supun autorizarii conf. OG129/2000 si Metodologia de desfasurare workshop “Contributia firmei la dezvoltarea competentelor si locurilor de munca verzi si la economia verde si respectarea principiului DNSH”.

In cadrul acestei subactivitati Partenerul 1 vor derula urmatoarele programe de formare profesionala:

- Programe formare profesională având ca scop digitalizarea activităților

financiar contabile, resurse umane, secretariat, juridic etc. cu utilizarea platformei

MOffice, cu participarea a 28 persoane cu durata 20 ore ; Se desfasoara fizic sau on-line.

2 GRUPE a 14 persoane fiecare – 1 grupa in jud. VS , 1 grupa in jud. NT

IN LUNA DECEMBRIE DEMAREAZA PRIMA GRUPA LA VASLUI / ON-LINE

– Programe formare profesionala pentru Managementul securitatii informatiei, cu durata de 20 ore si  33 persoane , adresat in principiu managerilor de diferite niveluri.

2 GRUPE / 1 grupa cu 14 persoane in jud.  VS  , 1 grupa cu 19 persoane in judetul NT.

Dupa finalizarea programelor de de formare profesionala care nu sunt reglementate prin OG nr.129/200 este necesara organizarea evaluarii finale in urma carora se va inmana CERTIFICATUL DE ABSOLVIRE la fiecare cursant care a obtinut cel putin nota 7 la testul de evaluare.

Toti participantii la cursuri vor participa si la workshopul de constientizare privind reducerea impactului negativ asupra mediului, protejarea si conservarea biodiversitatii protecția și îmbunătățirea mediului, utilizarea eficientă a resurselor, promovarea principiului DNSH.